به گزارش آوای دشتی: دکتر محسن نوری مدیرعامل شرکت پتروشیمی کیمیای پارس خاورمیانه، از اجرای موفق طرح حذف پیمانکار تعمیرات این مجتمع خبر داد و گفت: «با بررسی دقیق وضعیت موجود و در راستای حمایت واقعی از جامعه کارگری و همچنین با حمایت دکتر صادقی مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان و دکتر زارع پور مدیرعامل هلدینگ […]

به گزارش آوای دشتی: دکتر محسن نوری مدیرعامل شرکت پتروشیمی کیمیای پارس خاورمیانه، از اجرای موفق طرح حذف پیمانکار تعمیرات این مجتمع خبر داد و گفت:
«با بررسی دقیق وضعیت موجود و در راستای حمایت واقعی از جامعه کارگری و همچنین با حمایت دکتر صادقی مدیرعامل صندوق ذخیره فرهنگیان و دکتر زارع پور مدیرعامل هلدینگ پتروفرهنگ، تصمیم گرفتیم پیمانکار تعمیرات را حذف و نیروهای توانمند این بخش را به‌طور مستقیم جذب کنیم. این اقدام به‌منظور ایجاد امنیت شغلی پایدار، رفع تبعیض، پرداخت به‌موقع حقوق و کاهش هزینه های عملیاتی و تکریم سرمایه های انسانی انجام شد.»
وی با اشاره به رویکرد کلان مجموعه افزود:
«این تصمیم با حمایت هلدینگ پتروفرهنگ و در چارچوب اهداف و مأموریت‌های صندوق ذخیره فرهنگیان اجرا گردید. صندوق ذخیره فرهنگیان و هلدینگ پتروفرهنگ به‌عنوان سهامدار عمده همواره بر ارتقای فرهنگ سازمانی، بهبود بهره‌وری و استفاده بهینه از منابع انسانی تأکید داشته و ما در کیمیای پارس خاورمیانه خود را متعهد به این مسیر می‌دانیم.»
مدیرعامل افزود:«وجود پیمانکاران در بخش تعمیرات، علاوه بر تحمیل هزینه‌های بالاسری غیرضروری، گاها باعث تأخیر در پرداخت حقوق کارگران و افزایش هزینه‌های عملیاتی می‌شد اما با حذف این واسطه‌ها توانستیم پرداخت مستقیم و منظم را محقق کنیم که این امر از لحاظ اقتصادی به نفع مجموعه بوده و شفافیت بیشتری در امور مالی ایجاد می نماید.»
وی درباره نحوه اجرای این طرح گفت:«تمام مراحل با رعایت قوانین اداره اشتغال منطقه ویژه اقتصادی و زیر نظر کارشناسان خبره انجام شد. پیش از آغاز، دستورالعمل‌های دقیق تهیه کردیم و جلسات مصاحبه و ارزیابی تخصصی برگزار شد. در نهایت، نیروهای فنی شایسته شناسایی و به‌صورت مستقیم در ساختار کیمیای پارس خاورمیانه جذب شدند.»
دکتر نوری در پایان خاطرنشان کرد:
«این اقدام تنها یک تصمیم کوتاه‌مدت نبوده بلکه بخشی از استراتژی ما برای ایجاد محیطی عادلانه، کارآمد و بهره‌ور است چراکه اعتقاد داریم امنیت شغلی سرمایه های انسانی شرکت تاثیری مستقیم بر بهره‌وری و حس تعلق سازمانی خواهد داشت.